為提升公司勞動爭議處理能力，有效防范用工合規(guī)風險，近期，公司組織召開《最 高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》專題培訓。公司權屬各分子公司班子成員及機關各相關部門人員約30人參加培訓。
本次培訓特邀上海博愛方本（連云港）律師事務所李秋生律師主講。培訓過程中，李律師圍繞《司法解釋（二）》中企業(yè)高度關注的二倍工資支付、競業(yè)限制履行、社保繳納爭議、勞動合同解除及企業(yè)勞動風險預防控制三大體系等核心內(nèi)容，結合司法實踐典型案例進行深入解讀，幫助參會人員精準把握條款適用場景。
在“互動答疑”環(huán)節(jié)，參會人員就工資支付、勞動關系認定等實務難題踴躍提問，李律師結合《司法解釋（二）》條款與實踐經(jīng)驗，提供了針對性的建議和指導，現(xiàn)場氣氛熱烈，培訓效果顯著。
此次專題培訓，強化了參會人員對《司法解釋二》的理解與執(zhí)行意識，幫助公司明晰用工管理中的合規(guī)要點與風險邊界，為規(guī)范用工流程、降低勞動爭議發(fā)生率、保障公司與員工雙方合法權益奠定堅實基礎，助力公司實現(xiàn)高質量合規(guī)發(fā)展。
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